مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 14 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 1393 به قبل و بخش پیشینه از 1390 به قبل

– شامل 10 صفحه متن و 4 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

سیر اندیشه‌های مدیریتی               
مکتب کلاسیک
مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)
مطالعات هاثورن 
مکتب سیستم های اجتماعی 
مکتب اقتضایی 
مکتب نوگرایی 
تفاوت مدیریت و رهبری
رهبری
سبك يا شيوه رهبري
ویژگی های مدیران با سبک رهبری وظیفه مدار
ویژگی های مدیران با سبک رهبری رابطه مدار
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
منابع
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

محوریت بحث نظریه‌های مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان می‌باشد. کلاسیک‌ها به سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیر رسمی را مضر می‌دانستند. دیدگاه‌های کلاسیک شامل یک نگرش صرفاً مکانیکی به سازمان و افراد بوده است. کلاسیک‌ها انسان را همردیف با سایر عناصر تولید می‌دانستند و برای آن هویت مستقل قائل نبودند.

پیشینه تحقیقات

شیروانی (1389) در پژوهشی به بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي و ميزان پرخاشگري پرداختند، نتایج پژوهش آنان نشان داد که ويژگي هاي شخصيتي برونگرايي، توافق پذيري، باز بودن نسبت به تجربه و وجداني بودن با پرخاشگري همبستگي منفي و معني دار و ويژگي روانرنجوري با پرخاشگري همبستگي مثبت و معني داري داشت.